Observatorio Laboral de Género

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El Observatorio del Contexto Económico de la UDP busca aportar al objetivo de reducir las desigualdades de género, poniendo a disposición del público, a través de su sitio web, el Observatorio Laboral de Género del OCEC UDP. Con esta iniciativa se espera contribuir al monitoreo de las diferencias laborales por género, entregar insumos para el análisis basado en la evidencia y, de esta manera, facilitar el diseño y el monitoreo de las políticas públicas en pro de la igualdad de género. El Observatorio Laboral de Género se basa en información pública de encuestas oficiales, cuyo principal valor reside en poner a disposición al público de manera simple, cómoda y oportuna información desagregada que es esencial para el correcto análisis de la situación laboral por género y que no se encuentra disponible de manera inmediata en los sitios oficiales, ya que requiere el procesamiento de bases de datos estadísticos, lo que dificulta su uso en la práctica para la mayoría de la población. Así, la información que aportará el Observatorio Laboral de Género a la opinión pública debe entenderse como un complemento a la información que ya se encuentra disponible en las fuentes oficiales de información.
Contar con esta información detallada oportunamente permite ir evaluando periódicamente los avances en materia de brechas de género y detectar tempranamente eventuales retrocesos o fenómenos emergentes, de tal manera de agilizar la respuesta de la sociedad y las autoridades.

Si utilizas la información contenida en este set de indicadores te solicitamos, por favor, citar la fuente (cada planilla indica la fuente respectiva).

DESCARGA AQUÍ EL DOCUMENTO METODOLÓGICO:

Bratti, L. y Bravo, J.(2022). “Un Observatorio Laboral de Género para el monitoreo, análisis y diseño de políticas públicas pro-equidad”. Documento de Trabajo Nº10 OCEC UDP.

VISUALIZADOR DE INDICADORES DEL OBSERVATORIO LABORAL DE GÉNERO DEL OCEC UDP:

DESCARGA AQUÍ LOS INDICADORES DEL OBSERVATORIO LABORAL DE GÉNERO DEL OCEC UDP:

Situación en la fuerza de trabajo según rol de proveedor(a) principal del hogar (número de personas)

Situación en la fuerza de trabajo según rol de proveedor(a) principal del hogar (principales tasas)

Situación en la fuerza de trabajo según rol de jefe(a) de hogar (número de personas) DESCONTINUADA

Situación en la fuerza de trabajo según rol de jefe(a) de hogar (principales tasas) DESCONTINUADA

Situación en la fuerza de trabajo según presencia de menores a 18 años en el hogar y rol de proveedor(a) principal del hogar (número de personas)

Situación en la fuerza de trabajo según presencia de menores a 18 años en el hogar y rol de proveedor(a) principal del hogar (principales tasas)

Situación en la fuerza de trabajo según presencia de menores a 14 años en el hogar y rol de proveedor(a) principal del hogar (número de personas)

Situación en la fuerza de trabajo según presencia de menores a 14 años en el hogar y rol de proveedor(a) principal del hogar (principales tasas)