Informe Nº80 – Análisis de la evolución de costos salariales en la última década

El Informe 80 del OCEC UDP titulado “Análisis de la evolución de costos salariales en la última década” y elaborado por el director de la entidad, Juan Bravo, analiza la evolución de los costos salariales desde una perspectiva de largo plazo.

Los principales aspectos del informe se resumen en:

• El mercado laboral se encuentra profundamente debilitado. Si bien esto obedece a distintos factores, uno de los factores identificados como causa de ello es un alza de costos salariales que se ha desalineado de la evolución de la productividad laboral, generando un desequilibrio que afecta negativamente la generación de empleo asalariado formal en el sector privado.
• A nivel general el índice de remuneraciones por hora en términos reales registra un incremento acumulado de 17,2% entre enero de 2016 y mayo de 2026. Sin embargo, la evolución general del índice esconde enormes diferencias según el nivel de calificación del empleo y según tamaño de empresa.
• En el segmento de baja calificación el índice de remuneraciones en términos reales registró un incremento acumulado de 39,5% entre enero de 2016 y mayo de 2026. En el segmento de mediana calificación el alza acumulada en dicho periodo fue de 29,2%. En el de alta calificación el alza es mucho más modesta, con un incremento de sólo 11,6% en dicho periodo. Así, en la última década, las remuneraciones reales han aumentado considerablemente más en el segmento de baja y mediana calificación que en el de alta calificación.
• En las mipes (micro y pequeña empresa) el índice de remuneraciones por hora en términos reales acumula un incremento acumulado de 25,1% entre enero de 2016 y mayo de 2026. Esta cifra es de 23,2% en el segmento de la mediana empresa y de 15,4% en el de la gran empresa. De esta manera, el incremento de las remuneraciones reales por hora en la última década es considerablemente mayor entre mipymes.
• Un factor crucial que puede explicar los resultados anteriores es que el salario mínimo ha aumentado considerablemente más que las remuneraciones promedio en los últimos años. Los trabajadores que ganan el salario mínimo tienden a ejercer mayoritariamente empleos de mediana o baja calificación y además en las empresas de menor tamaño hay una mayor prevalencia de trabajadores afectos al salario mínimo. Así, no es sorprendente que los costos salariales medidos por el índice de remuneraciones por hora en términos reales hayan tenido en la última década un incremento bastante mayor entre asalariados formales de mediana y baja calificación y en el segmento de mipymes.
• Entre enero de 2016 y junio de 2026 el salario mínimo en términos reales acumula un incremento de 40,4% en dicho periodo. Sin embargo, si se considera el costo salarial por hora en términos reales de un trabajador afecto al salario mínimo que incorpora además del salario mínimo la reducción de la jornada ordinaria y el alza de la tasa de cotización previsional, el incremento es de 50,8% entre enero 2016 y junio 2026. Es decir, en la última década el costo salarial por hora de un trabajador afecto al salario mínimo de jornada completa se ha incrementado en más de 50% en términos reales por la implementación conjunta de estas 3 políticas.
• Mientras la productividad laboral al trimestre marzo-mayo 2026 acumula un alza de apenas 8,8% respecto al trimestre enero-marzo 2016, el salario mínimo en términos reales en ese periodo ha registrado un aumento acumulado de 38,1%. Aunque en los años 2018 y 2019 el salario mínimo en términos reales se había desviado de la evolución de la productividad laboral, dicho desequilibrio se cerró durante 2021. Sin embargo, a partir de 2022 es muy claro cómo el salario mínimo en términos reales comienza a crecer sostenidamente mientras que la productividad laboral se mantiene estancada. Esto provocó un desalineamiento creciente en el tiempo entre ambas variables en los años posteriores a 2022.