Enfoque Laboral Nº63 – Destrucción de empleo asalariado formal en el sector privado: alarmante tendencia en el segmento de mipymes

El Enfoque Laboral Nº63 del OCEC UDP, elaborado por el director de la entidad, Juan Bravo, analiza el desplome anual de empleo asalariado formal en las mipymes ocurrido al trimestre diciembre 2025-febrero 2026.

Los principales aspectos del informe se resumen en:

• Las cifras al trimestre diciembre 2025-febrero 2026 si bien mostraron una muy leve disminución de la tasa de desempleo respecto al mismo periodo del año anterior (8,4% en diciembre 2024-febrero 2025 a 8,3% en diciembre 2025-febrero 2026), también dieron cuenta de que las peores noticias vienen desde el lado de la creación de empleo. Aunque a nivel agregado la creación anual de empleo al trimestre diciembre 2025-febrero 2026 fue de 94.753, durante el último año se registró una destrucción de 53.129 empleos asalariados formales en el sector privado.
• Sin embargo, lo más grave del reporte es el desplome de 154.833 empleos asalariados formales en el segmento de las mipymes (micro, pequeña y mediana empresa privada) respecto al mismo periodo del año anterior, equivalente a una contracción de 5,7% anual. El desplome es tan grande que no se observaba una caída interanual de esta magnitud desde el trimestre noviembre 2020-enero 2021.
• Este es el octavo mes consecutivo en donde se registra una caída interanual de empleo asalariado formal privado en el segmento de mipymes, revelando que no es un fenómeno puntual, sino que se está volviendo persistente, con una clara tendencia a la profundización de la destrucción de este tipo de empleos.
• De la destrucción anual de 154.833 empleos asalariados formales en las mipymes, 120.130 correspondió a hombres. Los datos también revelan que la destrucción anual de empleo asalariado formal en las mipymes se concentró en personas de 34 años o menos, exhibiendo una mayor caída respecto a los grupos de mayor edad tanto en número de personas como en términos de variación porcentual. El 76,4% del desplome anual de empleo asalariado formal en las mipymes correspondió a personas de 34 años o menos. Si bien en número de personas la destrucción fue mayor en el segmento de chilenos, en términos de variación porcentual anual la caída fue mayor en el segmento de extranjeros.
• El grueso del desplome anual del empleo asalariado formal en las mipymes se concentra en personas que no cuentan con educación superior completa. En el último año se destruyeron 74.154 empleos asalariados formales de personas con enseñanza media completa en las mipymes y 50.868 de personas con un nivel educativo menor a secundaria completa. Así, alrededor del 81% de los empleos asalariados formales destruidos en las mipymes en el último año correspondió a personas con enseñanza media o un nivel educativo más bajo.
• Las cifras dan cuenta que el Comercio y la Construcción lideraron la destrucción anual de este tipo de empleos. En efecto, estas 2 ramas explicaron el 59% del desplome anual del empleo asalariado formal en las mipymes.
• El bajo crecimiento económico no puede explicar por sí solo el acelerado desplome en la generación de empleo asalariado formal en el segmento de mipymes. En este contexto las alzas de los costos salariales por hora desalineadas de la productividad laboral han jugado un rol en la capacidad de generación de empleo asalariado formal en el sector privado, especialmente en las empresas de menor tamaño. Mientras la productividad laboral al trimestre diciembre 2025-febrero 2026 acumula una caída de 1,2% respecto al trimestre diciembre 2020-febrero 2021, el salario mínimo en términos reales en ese periodo ha registrado un aumento acumulado de 21,1%. Por su parte, se observa que el índice real de remuneraciones por hora, que considera las remuneraciones por hora de los trabajadores asalariados formales a nivel general registra un incremento acumulado de 7,1% durante el periodo analizado.
• Un hito clave que puede ayudar a explicar que el proceso de caída interanual del empleo asalariado formal en las mipymes se haya iniciado en el trimestre mayo-julio 2025 es que en abril de 2025 finalizó el subsidio al sueldo mínimo para mipymes. Este beneficio estuvo vigente desde mayo de 2022 hasta abril de 2025. De esta manera, si bien los costos salariales venían desalineados desde hace tiempo de la evolución de la productividad laboral, una vez que se extingue el subsidio al salario mínimo para las empresas de menor tamaño es cuando realmente enfrentaron por completo el alza de costos salariales.