Enfoque Laboral Nº19 – Escaso progreso en formalidad laboral tras el primer trimestre de vigencia de la Ley que Regula el Contrato de Trabajadores de Empresas de Plataformas Digitales de Servicios

El Enfoque Laboral Nº19 del OCEC UDP, elaborado por el director, Juan Bravo, aborda la situación de formalidad laboral de los trabajadores afectos a la Ley que Regula el Contrato de Trabajadores de Empresas de Plataformas Digitales de Servicios, tras cumplir su primer trimestre de vigencia.

Los principales aspectos del informe se resumen en:

• Usando cifras de la Encuesta Nacional de Empleo del INE se evalúa la prevalencia de ocupados independientes y de ocupados informales en el segmento de trabajadores afectos a la Ley 21.431, que regula el contrato de trabajadores de empresas de plataformas digitales de servicios.
• Para ello, no se usan las cifras totales de trabajadores de plataformas digitales de las cifras experimentales del INE, sino solo las del segmento de trabajadores por demanda vía aplicaciones móviles, que es el grupo de trabajadores que se ve impactado por la Ley 21.431. En el trabajo por demanda vía aplicaciones móviles los servicios son prestados físicamente y la asignación de las tareas dentro de un área geográfica es canalizada a través de aplicaciones digitales administradas por empresas. Estas características permiten diferenciar a este segmento de trabajadores de otros que ejercen su ocupación a través de otras plataformas digitales.
• Las cifras dan cuenta que en el trimestre septiembre-noviembre 2022 el 72,5% del trabajo por demanda vía aplicaciones móviles se desarrolló como independiente. Estas cifras implican una disminución respecto al trimestre junio-agosto 2022 (el trimestre inmediatamente anterior a la entrada en vigencia de la Ley 21.431), cuando el 86,6% de estos trabajadores ejercía de manera independiente.
• La tasa de ocupación informal de los trabajadores afectos a la Ley 21.431 al trimestre septiembre-noviembre 2022 se ubicó en 73,5%, cifra levemente inferior al 80,8% del trimestre junio-agosto 2022. Así, los datos sugieren un escaso progreso en promoción de la formalidad laboral en este segmento de trabajadores tras el primer trimestre de vigencia de esta normativa.
• Lo anterior refleja que la mayoría de estas labores se están realizando sin cumplir con la normativa, pues independiente de que el empleo se ejerza en modalidad dependiente o independiente, siempre debería ejercerse en condiciones de formalidad bajo los requisitos estipulados en la ley.