Enfoque Laboral Nº18 – Trabajadores de plataformas digitales: trabajo por demanda vía aplicaciones móviles y otras plataformas

El Enfoque Laboral Nº18 del OCEC UDP se enfoca en el análisis de los trabajadores de plataformas digitales y sus segmentos. Además realiza una evaluación preliminar de los impactos laborales generados tras la implementación de la Ley 21.431.

Los principales aspectos del informe se resumen en:

• Al trimestre julio-septiembre 2022 hay 227.273 personas ocupadas en su actividad principal a través plataformas digitales, lo que representa el 2,6% de la población ocupada.
• Entre los trabajadores de plataformas digitales, 42.265 ejercieron su ocupación a través de la modalidad de trabajo por demanda vía aplicaciones móviles (que incluye aplicaciones como Uber, Cornershop, etc) y 185.008 a través de otras plataformas (Instagram, Facebook, Whatsapp, etc.)
• Aunque entre todos los trabajadores de plataformas digitales el 47,8% es mujer, las cifras dan cuenta de que el trabajo por demanda vía aplicaciones móviles es ejercido fundamentalmente por hombres, pues solo el 6,9% de este segmento son mujeres.
• Dentro de los ocupados a través de plataformas digitales el 16,8% es inmigrante. Esta cifra es superior al 11% de prevalencia de inmigrantes en el empleo total. Con todo, si solo se considera el segmento de trabajo por demanda vía aplicaciones móviles la prevalencia de inmigrantes sube al 38,2%. En tanto, en el segmento de ocupados a través de otras plataformas el 11,9% es inmigrante.
• Entre los trabajadores de plataformas digitales el 41,4% ejerce a jornada parcial, cifra muy superior al 19,3% de ocupados a jornada parcial en el empleo total.
• La tasa de ocupación informal entre los ocupados a través de plataformas digitales es muy elevada, alcanzando el 57,4%, cifra muy superior al 27,1% del empleo total. Por su parte, en el segmento de ocupados a través de aplicaciones móviles la tasa de ocupación informal es extraordinariamente alta, alcanzando el 74,9%, lo que da cuenta de una grave situación de precariedad laboral.
• Al comparar las cifras del trimestre julio-septiembre 2022 -que incluye el primer mes de entrada en vigencia de la Ley 21.431- con los trimestres móviles previos, se observa que hay una reducción moderada de la tasa de ocupación informal en el segmento de trabajo por demanda vía aplicaciones móviles, pero no hay un aumento del porcentaje de trabajadores que se desempeñan como dependientes. Así, la reducción de la informalidad en este grupo de trabajadores estaría ocurriendo por la vía de la formalización de los trabajadores independientes a raíz de las exigencias de la normativa y no porque se estén concretando nuevas relaciones de trabajo bajo dependencia o subordinación.