Documento de Trabajo Nº40 – Índices de avisos laborales en internet y eficiencia de emparejamiento laboral

El economista sénior del OCEC UDP, Adolfo Fuentes, elaboró un nuevo Documento de Trabajo titulado “Índices de avisos laborales en internet y eficiencia de emparejamiento laboral”.

Los principales resultados son:

• La generación bruta de empleo asalariado formal, entendida como el número de personas que declaran iniciar un empleo asalariado (público o privado) formal en el mismo mes que se les realizó la encuesta, ha estado relativamente estable desde el tercer trimestre de 2017, oscilando entre 100 y 200 mil empleos trimestrales. Sin embargo, dado que la cantidad de desocupados ha aumentado desde entonces, la probabilidad incondicional de encontrar empleo ha disminuido. En el periodo entre 2017 y 2018, la generación bruta de empleo formal asalariado oscilaba entre el 20 y el 30% de la cantidad de desempleados. En la actualidad, ese índice oscila entre el 15 y el 25% de la cantidad de desocupados, evidenciando que tenemos un mercado laboral en el que resulta más difícil encontrar empleo.
• Dado lo anterior, el objetivo de este documento será doble. En primer lugar, se estudiarán los índices de avisos y vacantes laborales, compuestos por el índice del Sistema de Análisis de Bolsas de Empleo (SABE), el índice de la Bolsa Nacional de Empleo (BNE), y el Índice de Avisos Laborales de Internet (IALI).
• Mientras el índice del SABE y la BNE presentan fuertes similitudes entre sí, el IALI se distancia de ellos sobre todo en los últimos años. Esto debido a que mientras el SABE y la BNE presentan actualmente índices mejores que en los peores meses de la pandemia, el IALI se encuentra actualmente en niveles cercanos a los allí observados.
• A continuación, se utilizarán para estimar la eficiencia de emparejamiento en Chile desde el primer trimestre de 2019 hasta el tercer trimestre de 2025. Hablamos de eficiencia de emparejamiento en el mercado laboral cuando la generación de empleo aumenta o cae por motivos que no se explican por el aumento de vacantes ni de desempleados, sino que, por ejemplo, por una mejor concordancia entre las habilidades de los desempleados y las necesidades de las empresas, o por políticas públicas que incentiven/desincentiven la contratación formal. De esta forma, se puede entender la eficiencia de emparejamiento como una medida de “productividad en la generación de empleos”.
• Las estimaciones muestran que la eficiencia de emparejamiento se ha encontrado por debajo de 1, lo que sugiere que el país no ha generado la cantidad de empleos asalariados formales que debería generar dada la cantidad de desempleados y vacantes existentes. Este fenómeno es multifactorial, y se puede deber a varias razones, entre ellas las alzas del salario mínimo, la reducción de las horas de trabajo, una mayor discrepancia entre las habilidades de los desempleados y las habilidades requeridas por las empresas, incertidumbre económica, entre otras. Por último, el punto máximo de la eficiencia de emparejamiento de 2025 fue de 0,95, lo que significa que el país generó cerca de un 5,2% menos de los empleos que debería generar dada la cantidad de desempleados y vacantes.