Enfoque Laboral Nº66 – Destrucción de empleo asalariado formal en las mipymes se profundiza

El Enfoque Laboral Nº66 elaborado por el director del OCEC UDP, Juan Bravo,  abordó el desplome anual del empleo asalariado formal en mipymes observado al trimestre enero-marzo 2026.

Los principales aspectos del informe se resumen en:

• Las cifras al trimestre enero-marzo 2026 si bien mostraron un aumento de la tasa de desempleo respecto al mismo periodo del año anterior (8,7% en enero-marzo 2025 a 8,9% en enero-marzo 2026). Además, el reporte dio cuenta de que la creación anual de empleo se desacera fuertemente, al pasar de un aumento anual de 94.753 en diciembre 2025-febrero 2026 a sólo 45.354 en enero-marzo 2026. Al indagar en las cifras se observa que lo que está empujando la creación de empleo a la baja es el empleo asalariado formal en el sector privado, particularmente en las mipymes.
• En el último año se registró una destrucción de 84.498 empleos asalariados formales en el sector privado. Sin embargo, lo más grave del reporte es el desplome de 164.291 empleos asalariados formales en el segmento de mipymes (micro, pequeña y mediana empresa privada) respecto al mismo periodo del año anterior, equivalente a una contracción de 6% anual. No se observaba una caída interanual de esta magnitud desde el trimestre noviembre 2020-enero 2021.
• Este es el noveno mes consecutivo en donde se registra una caída interanual de empleo asalariado formal privado en el segmento de mipymes, revelando que no es un fenómeno puntual, sino que se está volviendo persistente, con una clara tendencia a la profundización de la destrucción de este tipo de empleos.
• De la destrucción anual de 164.291 empleos asalariados formales en las mipymes, 129.889 correspondió a hombres. Los datos también revelan que la destrucción anual de empleo asalariado formal en las mipymes se concentró en personas de 34 años o menos, exhibiendo una mayor caída respecto a los grupos de mayor edad tanto en número de personas como en términos de variación porcentual. El 68,1% del desplome anual de empleo asalariado formal en las mipymes correspondió a personas de 34 años o menos. Si bien en número de personas la destrucción fue mayor en el segmento de chilenos, en términos de variación porcentual anual la caída fue mayor en el segmento de extranjeros.
• El grueso del desplome anual del empleo asalariado formal en las mipymes se concentra en personas que no cuentan con educación superior completa. En el último año se destruyeron 91.703 empleos asalariados formales de personas con enseñanza media completa en las mipymes y 40.721 de personas con un nivel educativo menor a secundaria completa. Así, alrededor del 80% de los empleos asalariados formales destruidos en las mipymes en el último año correspondió a personas con enseñanza media o un nivel educativo más bajo.
• El Comercio, la Construcción y Alojamiento y servicios de comida lideraron la destrucción anual de este tipo de empleos. Estas 3 ramas explicaron el 55,2% del desplome anual del empleo asalariado formal en las mipymes.
• El bajo crecimiento económico no puede explicar por sí solo el acelerado desplome en la generación de empleo asalariado formal en el segmento de mipymes. En este contexto las alzas de los costos salariales por hora desalineadas de la productividad laboral han jugado un rol en la capacidad de generación de empleo asalariado formal en el sector privado, especialmente en las empresas de menor tamaño. Mientras la productividad laboral al trimestre diciembre 2025-febrero 2026 acumula una caída de 1,2% respecto al trimestre diciembre 2020-febrero 2021, el salario mínimo en términos reales en ese periodo ha registrado un aumento acumulado de 21,1%. Por su parte, se observa que el índice real de remuneraciones por hora, que considera las remuneraciones por hora de los trabajadores asalariados formales a nivel general registra un incremento acumulado de 7,1% durante el periodo analizado.
• Un hito clave que puede ayudar a explicar que el proceso de caída interanual del empleo asalariado formal en las mipymes se haya iniciado en el trimestre mayo-julio 2025 es que en abril de 2025 finalizó el subsidio al sueldo mínimo para mipymes. Este beneficio estuvo vigente desde mayo de 2022 hasta abril de 2025. De esta manera, si bien los costos salariales venían desalineados desde hace tiempo de la evolución de la productividad laboral, una vez que se extingue el subsidio al salario mínimo para las empresas de menor tamaño es cuando realmente enfrentaron por completo el alza de costos salariales.