Informe Nº71 – Chile: Prevalencia de trabajadores asalariados con antigüedad menor a 1 año y con contrato a plazo definido en tendencia a la baja

El Informe Nº 71 del OCEC UDP analiza la prevalencia de trabajadores con antigüedad menor a 1 año y con contrato a plazo definido. El informe fue elaborado por el director del OCEC UDP, Juan Bravo y el investigador Jose Acuña.

Los principales aspectos del informe son:

• Las cifras muestran que al trimestre diciembre 2025-febrero 2026 el 26,6% de los trabajadores asalariados lleva menos de 1 año con su actual empleador. Se observa una clara tendencia bajista de este indicador. Así, por ejemplo hace 15 años atrás, en el trimestre diciembre 2010-febrero 2011 el 37,1% de los asalariados tenía una antigüedad menor a 1 año con su empleador.
• Si bien en todas las modalidades de empleo asalariado se observa una tendencia a la baja en el porcentaje que tiene una antigüedad menor a 1 año con su actual empleador, este indicador difiere considerablemente entre ellas. Así, al trimestre diciembre 2025-febrero 2026 el 25,5% de los asalariados formales del sector privado tenía una antigüedad menor a 1 año con su actual empleador, muy por debajo del 52% observado entre los asalariados informales del sector privado, aunque mayor al 10,8% observado entre los asalariados del sector público.
• Una razón relevante que explica la tendencia a la baja en la prevalencia de asalariados con antigüedad menor a 1 año es el cambio demográfico. Mientras que en diciembre 2010-febrero 2011 el 15,9% de los asalariados tenía entre 15 a 24 años, en diciembre 2025-febrero 2026 sólo el 7,6% estaba en ese rango etario. Por el contrario, mientras en diciembre 2010-febrero 2011 el 20% de los asalariados tenía 50 años o más, en diciembre 2025 febrero 2026 el 27,3% de los asalariados pertenecía a este rango etario. De esta manera, las personas de 50 años o más tienen un mayor peso en la composición del empleo asalariado que hace 15 años atrás, mientras que los jóvenes de 15 a 24 años tienen un peso menor en este tipo de empleo. Además, las personas más jóvenes tienden a tener menor antigüedad en el empleo asalariado, mientras que entre las personas mayores tiende a haber una mayor proporción de personas con mayor antigüedad en el empleo asalariado. En efecto, al trimestre diciembre 2025-febrero 2026 el 65% de los asalariados de 15 a 24 años tenía una antigüedad menor a 1 año con su actual empleador, mientras que entre los asalariados de 50 años o más sólo el 18,5% tenía una antigüedad menor a 1 año. De esta manera, en la medida que cambia la composición etaria del empleo asalariado hacia una mayor proporción de personas mayores la prevalencia de asalariados con antigüedad menor a 1 año con su actual empleador tiende a reducirse.
• Con todo, la prevalencia de asalariados con antigüedad menor a 1 año se ha reducido en todos los tramos etarios en comparación a lo observado hace 15 años atrás. En consecuencia, la tendencia a la baja en la prevalencia de asalariados con antigüedad menor a 1 año se explica por un mayor envejecimiento del empleo asalariado pero también por una disminución genuina de la prevalencia de asalariados con antigüedad menor a 1 año dentro de cada tramo etario
• La prevalencia de trabajadores asalariados con contrato o acuerdo a plazo definido exhibe una tendencia a la baja. Así, mientras en el trimestre diciembre 2025-febrero 2026 el 26,1% de los asalariados tenía un acuerdo o contrato a plazo definido, hace 15 años atrás, en el trimestre diciembre 2010-febrero 2011 el 31,3% de los asalariados estaba en esta situación. Los cambios de composición etaria también ayudan a explicar esta tendencia.
• Las cifras muestran que la prevalencia de asalariados con contratación a plazo definido tiende a ser mayor entrelos empleos asalariados informales del sector privado y los asalariados del sector público, entre las mujeres, entre las personas de nacionalidad chilena, entre quienes ejercen ocupaciones de baja calificación y en las ramas de Construcción y Agropecuario, silvícola y pesca.